Attraction de talent

Acquisition de talent, publicité de recrutement, marketing de recrutement, sensibilisation de candidat… peu importent ce que vous l’appelez, la réussite dans l’attraction de talent nécessite que vous sachiez exactement qui vous recherchez et ou les trouver. Une stratégie d’embauche diversifié facilite la connexion avec votre public cible, sur les différentes plates-formes qu’ils fréquentent, et améliore vos chances d’embaucher votre prochaine perle rare.

Obstacles communs d’attraction de talent

Dans le marché complexe actuel, les obstacles d’attraction de talent incluent :

  • Pénuries de talent dans le marché (manque de talent compétent/qualifié/disponible)
  • Volume élevé de candidats à présélectionner
  • Compétition pour le talent / inhabilité d’établir l’avantage concurrentiel
  • Absence (ou trop) de données/métriques afin de savoir ce qui marche ou ne marche pas
  • Dépenses réactives plutôt que stratégiques

Solutions d’attraction de talent

Même si ces obstacles sont communs, les besoins de chaque client sont uniques et une solution miracle n’existe pas. Pour réussir dans l’attraction de talent, des buts et objectifs précis sont nécessaire, et vous devez définir toutes ressources disponibles et convenables tout en sachant mesurer ce qui est le plus important pour vous.

Nous vous aidons à lutter contre ces obstacles avec nos services d’attraction de talent :

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