
L’attraction et l’engagement du talent sont que deux éléments du casse-tête qu’est le recrutement. Même les meilleurs efforts d’embauche et d’engagement sont gaspillés si vous ne rationalisé pas les processus d’application et d’embauche. Les spécialistes de recrutement chez webTactics peuvent vous aider à renforcer votre programme de talent, du début jusqu’à la fin, en analysant vos processus et technologie de recrutement, en identifiant vos lacunes et en donnant des informations tirées de données.



Les obstacles associés à l’efficacité de votre programme de talent peuvent provenir de tous aspects de la fonction de recrutement, rendant l’évaluation de ce qui marchent ou ne marchent pas difficile. Ces problèmes incluent :
- Inefficacité, incohérence et goulot d’étranglement dans votre processus de recrutement
- Trop de solutions technologiques et de vendeurs, vous donnant des solutions partielles et rendant le tout difficile à déterminé ce qui est mieux pour vos besoins
- Manque de définition ou d’adoption des technologies de recrutement
- Ensemble de données incomplètes ou disconnectées qui limite les décisions analytiques et l’analyse du RSI
- Trouver les meilleurs candidats, efficacement, dans un grand bassin de candidats
Planifier, analyser, évaluer, ajuster et optimiser tous les aspects de la fonction de recrutement, de façon continue, assure vos meilleures chances de gagner le jeu de recrutement, mais, pas toutes organisations ont les ressources pour le faire. Voilà, ou, un partenaire expérimenté peut faire la différence entre gaspillé votre argent de recrutement, ou bien l’investir.
Nos services dans ce domaine incluent :