Efficacité du programme de talent

L’attraction et l’engagement du talent sont que deux éléments du casse-tête qu’est le recrutement. Même les meilleurs efforts d’embauche et d’engagement sont gaspillés si vous ne rationalisé pas les processus d’application et d’embauche. Les spécialistes de recrutement chez webTactics peuvent vous aider à renforcer votre programme de talent, du début jusqu’à la fin, en analysant vos processus et technologie de recrutement, en identifiant vos lacunes et en donnant des informations tirées de données.

Obstacles communs dans l’efficacité du programme de talent

Les obstacles associés à l’efficacité de votre programme de talent peuvent provenir de tous aspects de la fonction de recrutement, rendant l’évaluation de ce qui marchent ou ne marchent pas difficile. Ces problèmes incluent :

  • Inefficacité, incohérence et goulot d’étranglement dans votre processus de recrutement
  • Trop de solutions technologiques et de vendeurs, vous donnant des solutions partielles et rendant le tout difficile à déterminé ce qui est mieux pour vos besoins
  • Manque de définition ou d’adoption des technologies de recrutement
  • Ensemble de données incomplètes ou disconnectées qui limite les décisions analytiques et l’analyse du RSI
  • Trouver les meilleurs candidats, efficacement, dans un grand bassin de candidats

Solutions pour l’efficacité du programme de talent

Planifier, analyser, évaluer, ajuster et optimiser tous les aspects de la fonction de recrutement, de façon continue, assure vos meilleures chances de gagner le jeu de recrutement, mais, pas toutes organisations ont les ressources pour le faire. Voilà, ou, un partenaire expérimenté peut faire la différence entre gaspillé votre argent de recrutement, ou bien l’investir.

Nos services dans ce domaine incluent :

Services consultatifs et analytiques

Savoir comment exploiter et appliquer les informations tirées de vos données vous aidera à mieux recruter. Avec nos services consultatif et analytiques, nous vous donnons une vue uniformisée de vos données grâce à des analyses pertinentes et des informations exploitables pour permettre à vos décisions d’affaires d’être axées sur les données.

Audit des systèmes de recrutement

L’audit des systèmes de recrutement (ASR) est une analyse approfondie de la fonction de recrutement qui aide à identifier les problèmes, éliminer les goulots d’engorgements et les barrages, et créer des gains d’efficacité à travers les améliorations qui sont recommandées. Le ASR examine les quatre catégories ou toutes les difficultés de recrutement existent :

  • Proposition de valeur employé et marque employeur
  • Processus
  • Technologie
  • Métriques

Le résultat est un guide de recrutement qui contient un plan réalisable avec des recommandations, en ordre de priorité, pour l’exécution et la gestion continu de la fonction de recrutement dans votre organisation.

Évaluation de technologie et d’outils

De nouvelles technologies de recrutement arrive sur le marché à tous les jours, ainsi donc, savoir quels outils sont mieux adaptés à vos objectifs peux être difficile. Grâce à notre expertise reliée au recrutement et à l’intégration de systèmes, nous allégeons le fardeau qu’est l’engagement auprès de plusieurs vendeurs. Nous pouvons conseiller et optimiser la sélection de technologie, la configuration, l’expérience des utilisateurs et former votre personnel afin de garantir une adoption rapide. Exemples de technologies et outils ou nous pouvons vous aider :

  • Intelligence Artificielle (IA) pour automatiser le processus de présélection
  • Systèmes de suivi des candidats (SSC) pour traiter les demandes d’emplois et gérer le processus d’embauche
  • Programmatique d’affichage d’emploi pour automatiser la distribution d’emplois et optimiser les dépenses publicitaires
  • Gestion de la relation candidat (CRM) logiciel pour automatiser les communications auprès des candidats et améliorer leurs expériences
  • Système de gestion des fournisseurs (VMS) pour automatiser le processus d’approvisionnement et la gestion du personnel externe

Engagement de talent

Attraction de talent

Prêt à optimiser votre recrutement? Communiquez aujourd’hui avec un spécialiste du recrutement webTactics.