Analytique et conseils

La connaissance, c’est le pouvoir. Une fois analysées, les données pertinentes vous indiquent ce qui fonctionne, ce qui ne fonctionne pas, quelles sont vos forces et vos faiblesses. Les données sont le carburant qui permet de prendre de meilleures décisions commerciales.

Ces données se cachent souvent dans des endroits divers et obscurs. Dès lors, l’efficacité d’une stratégie marketing est difficile à évaluer. C’est là que nous intervenons. Nous ratissons large et nous collectons en permanence des données provenant d’une multitude de sources.

Mais nous faisons bien plus que simplement les collecter.

Nous donnons un sens à ces données. Nous les unifions pour vous donner une vision globale de votre stratégie de marketing de recrutement et nous enrichissons cette vision d’analyses approfondies afin que vous preniez des décisions commerciales réfléchies. Aucun autre système traditionnel d’analyse de données n’est en mesure de vous offrir cela.

Les informations fournies par ces données sont pratiquement infinies. Voilà pourquoi la connaissance est un réel pouvoir, pour nous comme pour vos stratégies de marketing de recrutement.

Pour votre recrutement, profitez d’experts-conseils Qui voient grand Qui font mieux Qui vous renforcent

Notre équipe utilise son expérience approfondie pour analyser les informations recueillies et vous offrir des conseils éclairés.

Le recrutement se joue à coups de planifications, d’analyses, de mesures, d’ajustements et d’optimisation. Maîtriser toutes ces cartes en permanence est essentiel pour gagner. Mais toutes les entreprises ne disposent pas nécessairement des ressources pour y parvenir, c’est pourquoi jouer avec un partenaire expérimenté peut faire toute la différence entre perdre son investissement en recrutement et le faire fructifier de manière avisée.

Voici comment nous pouvons vous aider :

Évaluation des technologies et des outils

Nous simplifions le processus de recrutement en sélectionnant les technologies les plus avancées et en les intégrant selon vos besoins, ce qui vous permet de les adopter de manière fluide lors de leur implantation.

IA pour la présélection automatique
Systèmes de suivi des candidats pour une embauche simplifiée
Affichage programmatique des offres d’emploi pour une meilleure répartition des tâches et des dépenses publicitaires.
Gestion de la relation avec les candidats pour une meilleure communication avec les candidats
Systèmes de gestion des fournisseurs pour une meilleure gestion du personnel occasionnel

Audit des systèmes de recrutement

Analyse approfondie de votre processus de recrutement pour identifier les problèmes et augmenter son efficacité afin de créer un modèle de recrutement hiérarchisé exploitable.